Inicio › Calculadora de finiquito
Calculadora de finiquito e indemnización 2026
Calcula lo que te tiene que pagar la empresa al terminar la relación laboral, con o sin despido.
Cifras revisadas el con la normativa de 2026 (AEAT, Seguridad Social y BOE). Cómo lo calculamos.
Qué conceptos tiene un finiquito
- Salario de los días trabajados del último mes que no hayas cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: 30 días naturales al año como mínimo, proporcionales al tiempo trabajado en el año.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas. Suponemos que la de junio se genera de enero a junio y la de diciembre de julio a diciembre; tu convenio puede fijar otro periodo.
- Indemnización, solo en despidos y fin de contrato temporal.
Indemnización por despido 2026
| Motivo | Días por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 (45 antes del 12-02-2012) | 24 mensualidades (hasta 42 con antigüedad anterior) |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
| Baja voluntaria o despido disciplinario procedente | 0 | — |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como mes completo.
Ejemplo
Una persona con 24.000 € brutos en 14 pagas, en la empresa desde el 1 de marzo de 2023, recibe un despido objetivo el 15 de octubre de 2026 con 15 días de vacaciones disfrutados:
| Salario de 15 días del último mes | 857,14 € |
| Vacaciones no disfrutadas (8,67 días) | 570,16 € |
| Parte proporcional de la paga extra de diciembre (107 días) | 996,89 € |
| Indemnización (73,33 días de salario) | 4.821,92 € |
| Total bruto | 7.246,11 € |
|---|
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Los días trabajados del último mes que aún no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas. Si hay despido o fin de contrato temporal, se suma la indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por despido?
Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, 45 días por año). Despido objetivo: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Fin de contrato temporal: 12 días por año.
¿Si me voy voluntariamente tengo finiquito?
Sí, el finiquito se cobra siempre, también en una baja voluntaria. Lo que no hay es indemnización. Recuerda que normalmente debes avisar con 15 días de antelación o te pueden descontar los días que falten.
¿El finiquito paga IRPF?
El salario, las vacaciones y las pagas extra del finiquito tributan como cualquier nómina. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio por ley (con un límite de 180.000 €).
Cálculo orientativo según el Estatuto de los Trabajadores (arts. 38, 49, 53 y 56). Tu convenio colectivo puede mejorar las vacaciones, las pagas extra o la indemnización.